Exekúcia na mzdu

 

Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, ktorá sa na účely exekučného konania určí tak, že od tzv. hrubej mzdy povinného sa odpočíta:

  1. preddavok na daň;
  2. poistné na zdravotné poistenie;
  3. poistné na sociálne poistenie;
  4. príspevok na starobné dôchodkové sporenie;
  5. poistné na sociálne zabezpečenie.

 

Nepostihnuteľné časti  mzdy pri výkone zrážok od 1. 7. 2012

(životné minimum relevantné od 1. 7. 2012: 194,58 eur)

 

Základná suma, ktorá sa nesmie zraziť
z mesačnej mzdy povinného 

Sadzba zo sumy životného minima
194,58 eura 

Suma  

na osobu povinného 

60 % 

116,74 

na každú vyživovanú osobu 

25 % 

48,64 

na manžela/-ku, aj keď má príjem 

25 % 

48,64 

na každú vyživovanú osobu – ide o výživné 

70 % z 25 % 

34,05 

na manžela/-ku, aj keď má príjem – výživné 

70 % z 25 % 

34,05 

suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy zrazí
      bez obmedzenia 

150 % 

291,87 

 

Výpočet sumy, ktorá podlieha výkonu rozhodnutia zrážkami zo mzdy, vychádza z tretinového princípu. Mzda podliehajúca zrážkam, t. j. mzda, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy, sa rozdelí na tretiny.

Prvá tretina slúži na uspokojovanie bežných pohľadávok, druhá na uspokojovanie len prednostných pohľadávok a tretia sa pripočíta k základnej nepostihnuteľnej sume a vyplatí sa zamestnancovi. Na tretiny sa delí suma maximálne 150% sumy životného minima, pretože nad túto sumu sa zvyšok čistej mzdy zrazí bez obmedzenia. 

 

Zvyšok mzdy po odpočítaní základnej sumy sa porovná s 150 percent zo sumy životného minima. Časť zvyšku mzdy nad limit 1,5 x životné minimum vstupuje do celkovej EX zrážky zo mzdy (Táto suma pri vyššom príjme by bola výrazne vyššia).

 

Vo všeobecnosti platí pravidlo, že zrážky sa vykonávajú len s jednej tretiny (z prvej tretiny). To však neplatí v prípade, ak predmetom exekúcie sú tzv. prednostné pohľadávky, na uspokojenie ktorých sa zrážky vykonávajú z dvoch tretín, a to najprv z druhej tretiny a ak táto zrážka na uspokojenie prednostnej pohľadávky nepostačuje, zrážka sa vykoná aj z prvej tretiny. Prednostnými pohľadávkami sú:

a)     pohľadávky daní, poplatkov, ciel, sociálneho zabezpečenia a zdravotného poistenia.

b)     pohľadávky výživného

c)     pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví

c)     pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnými trestnými činmi

 

Tieto pravidlá platia aj v prípade, ak je voči povinnému vedených viacero exekučných konaní zrážkami zo mzdy. Pohľadávky sa uspokojujú podľa ich poradia, pričom poradie pohľadávok sa spravuje dňom, kedy sa platiteľovi mzdy doručil príkaz na začatie exekúcie. Aj z tohto pravidla však platí výnimka, že pohľadávky na výživnom majú prednosť pred všetkými ostatnými pohľadávkami. V prípade, ak je voči povinnému vedených viacero exekúcií na výživné a zrážky zo mzdy nepostačujú na uspokojenie pohľadávok na bežnom výživnom, tak suma zrazená z druhej tretiny sa rozdelí pomerne podľa výšky vyživovacej povinnosti povinného k jednotlivým oprávneným.

 

Čítaj na webe TU https://www.pp.sk/1547/Danova-exekucia-zrazkami-zo-mzdy-_47171.aspx

a TU https://www.e-pravo.sk/questions/view/54/rozsah-zrazok-zo-mzdy-v-pripade-exekucie

 

 

Príklad (životné minimum relevantné od 1. 7. 2012: 194,58 eur):

 

Fyzická osoba s čistým príjmom vo výške 520 eur, ktorá má manžela alebo manželku a jedno dieťa. V  tomto prípade sú dve osoby, ktorým povinný poskytuje výživu.

Základná suma: 116,74 eura + 48,65 + 48,65 = 214,02 eur

Zvyšok mzdy po odpočítaní základnej sumy: 520 eur – 214,02 = 305,98 eur

150 percent z životného minima 1,5 x 194,58 = 291,87eur

Tretina z toho je 97,29 eur

Zvyšok mzdy 305,98 eur je o 14,11 eur vyšší ako 150 percent životného minima.

 

Celková EX zrážka zo mzdy 111,4 eur bude pozostávať z

  • tretina z 150% z životného minima:  97,29 eur
  • rozdiel medzi zvyškom mzdy a 1,5 x životného minimum =  14,11 eur